V CI ADSS smo se seznanili z dokumentom Policijskega sindikata SLovenije, z naslovom “Sistemizacija delovnih mest v policiji za izbrance?” Gre za njihov kritiko na predlog spremembe Akta o notranji organizaciji, sistemizaciji, delovnih mestih in nazivih v Policiji, s katerim bi delodajalec v Službi generalnega direktorja policije ukinil dve zasedeni delovni mesti »višji policijski inšpektor« in sistemiziral dve novi, višje vrednoteni delovni mesti »višji samostojni policijski inšpektor«. Sistemizacija delovnih mest v Policiji ni zasebni kadrovski instrument vodstva, temveč temeljni organizacijski akt. Temeljiti mora na dejanskih potrebah dela, zahtevnosti nalog, odgovornostih, primerljivosti delovnih mest ter zakonitem, preglednem in poštenem kadrovskem postopku. Če se opis nalog spreminja tako, da se iz njega odstranjujejo naloge, za katere posamezne osebe morda nimajo ustreznih znanj, usposabljanj ali pooblastil, potem takšna sprememba ni strokovna sistemizacija, temveč obid pravil objektivne in transparentne izbire. Zato se upravičeno postavlja vprašanje, zakaj je pripravljenost za spremembo sistemizacije izkazana prav pri dveh (naj)višje vrednotenih delovnih mestih in prav v tem času, medtem ko se predlogi za ureditev operativnih in drugih primerljivih delovnih mest ne obravnavajo celovito in sistemsko. Delodajalec bi moral zato jasno, preverljivo in dokumentirano pojasniti, zakaj je isti predlog ponovno vložen kljub prejšnji zavrnitvi, zakaj so bile iz opisa nalog črtane določene naloge, zakaj se urejata prav ti dve delovni mesti, zakaj se podobna vprašanja ne rešujejo sistemsko in kako bo
zagotovljeno, da delovni mesti ne bosta zasedeni po vnaprej določenem kadrovskem dogovoru. Okoliščine postopka in informacije, s katerimi so seznanjeni v PSS, vzbujajo resen vtis, da se sprememba sistemizacije pripravlja za vnaprej znane osebe, ki naj bi zasedle nova delovna mesta. Če bi se to potrdilo, bi šlo za izigravanje načel javno uslužbenskega sistema in za ustvarjanje položajev po meri posameznikov. Takšno ravnanje ruši zaupanje zaposlenih v poštenost kadrovskih postopkov, karierni sistem, zakonitost delovanja organa in socialni dialog. Policija potrebuje jasen, zakonit, pregleden in pravičen karierni sistem, ne pa novih izjem in parcialnih rešitev.
Preidimo k bistvu in realnim osebam. Dobri poznavalci razmer v policiji so nas seznanili, da gre za dve policijski uslužbenki (njuni podatki so CI ADSS poznani), obe iz Službe generalnega direktorja policije (SGDP), kjer delata na gradivih in pošiljanju dokumentov, pošte po ostalih Notranjih organizacijskih enotah GPU in nazaj. Že sedaj imata naziv višji policijski inšpektorici, njuno delo pa bi lahko delal navaden policijski inšpektor. Očitno je nekaterim v tej policiji vse dovoljeno, po informacijah virov sta obe naklonjeni levi politični struji in bi naj na SGDP hodili v kratkih krilih, visokih petah, poznavalci razmer pa smatrajo, da s tem prikrivata svojo nesposobnost in menijo, da je PSS korektno napisal o tem, kar si mislijo o takšnih kadrih in napredovanjih. Obe navedeni bi naj imeli soproge na visokih položajih v policiji.
CI ADSS se ob tem sprašujemo, ali “Golobova depolitizirana policija” na tak način skrbi za transparentnost, strokovnost in zakonitost pri zaposlovanju v policiji?
CI ADSS
About the Author
